Подробнее о работе:  Оплата труда работников промышленной организации, анализ и пути совершенствования (курсовая работа)

Описание:

Введение

 

_МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

1.1_Сущность, роль и значение системы оплаты труда в                       организации

 

1.2_ Формы и системы оплаты труда, их характеристика. Методика анализа оплаты труда в организации

 

2 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В РУП «ГОМЕЛЬСКИЙ ЛИКЕРО-ВОДОЧНЫЙ ЗАВОД»

 

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности РУП «Ликеро-водочный завод»

 

2.2 Анализ оплаты труда работников организации

 

3_ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

 

Заключение

 

Список использованных источников

 

Приложения

 

Термин «заработная плата» относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.

Практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности. Так как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Для работодателя оплата труда работников –  это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс.

Исследования показывают, что вознаграждения влияют на решения людей о поступлении на работу, на прогулы, на решения о том, сколько они должны производить, когда и стоит ли вообще уйти из предприятия. Многими исследованиями установлено, что количество прогулов и текучесть кадров прямым образом связано с удовлетворенностью получаемым вознаграждением. Для некоторых особо ценных работников иммиграция в Чехию или Германию остается единственным способом к достойному существованию. Как показывает опыт, в настоящее время основными проблемами в механизме стимулирования работников являются:

- недостаточная гибкость механизма формирования оплаты труда, его неспособность реагировать на изменения в эффективности и качестве труда отдельного работника;

- отсутствие справедливой оплаты труда руководителей, специалистов и служащих; наличие необоснованных соотношений в оплате их труда;

- негативное отношение персонала к размеру оплаты их труда и к существующей системе оплаты.

В странах с рыночными моделями экономики четко выделяются два уровня взаимодействия работников и работодателей. Первый уровень – их взаимодействие на рынке труда. В результате этого взаимодействия устанавливаются ставки заработной платы и заключаются договоры найма. Второй уровень – взаимодействие между работником и работодателем внутри предприятия по поводу использования работника в производственном процессе, оценки и оплаты выполненной им работы в соответствии с условиями найма. Результатом второго уровня взаимодействия являются установление систем оплаты труда, увязывающих ставку заработной платы (цену рабочей силы) с нормами труда работника на каждом рабочем месте, и начисление заработной платы в меру выполненной работником работы.

Все вышесказанное обусловило актуальность и значимость темы курсовой работы.

Цель работы: определить сущность и пути совершенствования оплаты труда  работников организации.

Задачами работы являются:

-   определить особенности и формы оплаты труда и методику её анализа;

-   провести анализ оплаты труда работников на примере РУП «Гомельский ликеро-водочный завод»;

-   выявить пути совершенствования оплаты труда работников РУП «Гомельский ликеро-водочный завод».

Объект исследования: РУП «Гомельский ликеро-водочный завод».


ДЕТАЛИ ФАЙЛА:

Имя прикрепленного файла:   ec0106.ZIP

Размер файла:    3.46 Мбайт

Скачиваний:   818 Скачиваний

Добавлено: :     06/01/2011 15:40
   Rambler's Top100    Š ⠫®£ TUT.BY