Содержание

Введение.......................................................................................................... 3

1.  Рынок труда: проблемы занятости и безработицы ............................. 6

2. Основные модели регулирования рынка труда и политика занятости в условиях переходной экономики................................................................................ 14

3. Особенности политики занятости в РБ.Рынок труда в РБ................ 22

Заключение................................................................................................... 38

Список литературы....................................................................................... 39

Введение

Необходимо, чтобы в современных условиях работодатели, используя в полной мере установленные законом права и обязанности, были заинтересованы поддерживать положительный баланс численности ликвидируемых и создаваемых рабочих мест, увеличивать число эффективных рабочих мест с достойным уровнем оплаты труда, содействовать трудоустройству и профессиональной подготовке высвобождаемых работников, используя, в первую очередь, возможности внутрифирменного перераспределения работников. В целях повышения качества труда на предприятиях должны быть введены эффективные системы стимулирования трудовой деятельности, отказ от уравнительности в заработной плате, внедрение различных систем поощрения сотрудников. В условиях перехода к рынку предприятия должны ориентировать работников не столько на объем, сколько на качество выпускаемой продукции и ставить оплату труда в зависимость от роста квалификации.

Полезным для белорусских предприятий видится мировой опыт системы оплаты труда с учетом заслуг работника. «Оценка заслуг» используется для определения повышения заработной платы, выявления профессионально-квалификационного потенциала работников, определения потребностей в повышении квалификации и т.д. При данной системе оценки размеры тарифной ставки и доплат зависят не только от количественных  и качественных результатов работы, но и от профессиональных и личных качеств человека. Таким образом, «оценка заслуг» является действенным инструментом в руках администрации предприятий по управлению кадрами, занятыми на производстве, методом дифференциации и отбора работников по их деловым и личным качествам.

Ориентация современного производства на профессионально подготовленного, высоко квалифицированного, самостоятельного, инициативного и ответственного работника приводит к диверсификации политики занятости на производстве, повышению общих требований к рабочей силе на рынке труда, включает в сферу политики занятости не только проблемы трудоустройства, профподготовки и переподготовки работников, но и меры по стабилизации кадров на предприятиях, без чего не может эффективно развиваться современное производство.

Актуальность рассмотрения данной темы заключается в том, что Белоруссия имеет реальную возможность пополнить свой бюджет, включившись в мировую практику по снижению безработицы и стимулированию эффективности использования рабочей силы.

Не случайно экономика большинства европейских стран является социально ориентированной, и борьба с безработицей и бедностью входит в число важнейших задач.

Целью данной работы является рассмотрение функционирования рынка рабочей силы в РБ и направления его регулирования в условиях переходной экономики, а также рассмотреть проблемы занятости и безработицы.

При написании данной курсовой работы были использованы такие научные методы, как:

• системный метод;
• метод сравнения;
• анализ и синтез;
• статистические методы.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

Во введении обосновывается актуальность темы; определяется цель работы, выделяется комплекс задач, подлежащих решению; называется объект исследования; указываются методы анализа. Описывается структура, разработанность темы в литературе и объем работы.

В первой главе автор рассматривает основные проблемы занятости и безработицы.