СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………….6

1. Сущность и понятие рынка труда........................................................................9

1.1 Рынок труда: понятие, условия формирования...…………………………….9

1.2  Структура и функции рынка труда…………………………………………...12

1.3 Теоретические подходы к анализу рынка труда……………………………..17

1.4 Типология рынка труда………………………………………………………..20

2. Механизм функционирования рынка труда…………………………………...25

2.1 Конкурентные модели  рынка труда…………………………………….........25

2.2 Рынок труда в условиях монопсонии и двусторонней монополии………....27

3. Необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики………………………………………….....30

2.1 Механизм саморегулирования рынка труда………………………………....30

2.2 Государственное регулирование рынка труда и его необходимость............34

4. Особенности и проблемы формирования рынка труда в условиях переходной экономики…………………………………………………………..........................38

Заключение………………………………………………………………………....43

Список использованных источников…………………………………………......46

Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

Рынок труда является самым сложным рынком из всех существующих в экономике. Это касается и структуры, и особенностей ценообразования, и связей с другими рынками.

Среди многих проблем экономики в последние годы особую остроту и актуальность приобретает проблема эффективного функционирования рынка труда. Успешное решение последней во многом зависит от глубины степени познания объективных законов его развития.

В экономической науке существует несколько основных концепций функционирования рынка труда. Ведущими среди них являются неоклассический, монетаристский, кейнсианский, институциналистский и марксистский подходы. Каждая из концепций в отдельности не дает полной и адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя и отражает отдельные его элементы.

Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности, в третьей – современный рынок труда и проблемы его формирования в переходной экономике.

Предметом исследования курсовой работы является рынок труда в переходный период.