СОДЕРЖАНИЕ

.

Введение

В условиях, когда строительство испытывает большие трудности с обеспечением квалифицированной рабочей силой, наиболее полное использование имеющегося трудового потенциала – важнейшее условие повышения эффективности всего общественного производства.

Основной показатель, характеризующий степень использования трудовых ресурсов, — время, отработанное каждым рабочим в производстве, то есть фактическая годовая выработка и использование реального рабочего времени.

В настоящее время резко возросла роль человеческого фактора, повышаются личностные характеристики человека села как работника, уровень его образования, культуры, специальной подготовки, квалификации и отношения к труду. Возникает необходимость новых рыночных механизмов формирования и использования трудовых ресурсов. Однако в настоящее время уделяется недостаточное внимание вопросам использования трудовых ресурсов и, прежде всего, их эффективного использования. Поэтому тема данной курсовой работы является актуальной.

Цель курсовой работы – провести анализ фонда заработной платы и использования трудовых ресурсов на предприятии и выявить резервы повышения эффективности их использования.

В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи курсовой работы:

1. определить значение и задачи анализа фонда заработной платы;
2. рассмотреть порядок проведения анализа фонда заработной платы и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования рабочего времени;
3. провести анализ производительности труда и выявить пути его повышения;
4. провести анализ трудоемкости продукции;
5. обобщить влияние трудовых факторов на объем производства и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования является строительное управление №221 ОАО «Гроднопромстрой».

Поставленные цель и задачи обусловили структуру курсовой работы, которая состоит из двух глав.

Первая глава посвящена раскрытию понятия «трудовые ресурсы», рассмотрению значения и задач, которые поставлены перед анализом использования трудовых ресурсов предприятия, а также определению системы показателей, характеризующих наличие и использование трудовых ресурсов.

Во второй главе проведен анализ использования трудовых ресурсов на предприятии: проанализирован состав, структура и движение персонала предприятия, использование рабочего времени, производительности труда, трудоемкости продукции, а также раскрываются пути повышения и резервы роста эффективности использования трудовых ресурсов.

В качестве методов исследования избраны анализ и синтез, методы диалектики, восхождения от общего к частному, анализ литературных источников, широко изучена периодическая литература соответствующего направления. Использованы также методы анализа хозяйственной деятельности предприятия.

На основе трудов ученых, таких как Савицкая Г.В., Ермолович Л.Л., Стражев В.И., Степанов И.С. и ряда других были раскрыты теоретические вопросы, а также с помощью отчетности СУ-221 ОАО «Гроднопромстрой» проведен анализ использования трудовых ресурсов.