Введение. 3

1. Теоретические основы рынка труда: спрос, предложение, равновесие. 5

2. Модели рынка труда. 9

3. Зарплата.  Сущность, формы и системы.. 13

4. Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь. 23

Заключение. 29

Список использованных источников…………………………………..……….30

Резюмируя отмеченные тенденции правомерно сделать вывод о происходящих ка­чественных изменениях социально-трудовых отношений в процессе глобализации. В об­щественное производство вовлекаются все более широкие слои населения, расширяет­ся перечень потенциальных характеристик работника, привлекательных с точки зрения работодателя.

Рынок труда вырабатывает новые формы и виды занятости, диктует воз­росшие требования к работнику и сам ста­новится более гибким и эластичным. Услож­няется его институциональное строение. Эти сдвиги порождают изменения в сфере обра­зования, миграционной политике, менедж­менте организаций и т.д. Для обеспечения в таких условиях эффективности рынка труда необходима сбалансированная политика регулирования национального рынка труда, учитывающая не только национальную спе­цифику, но и глобальные тенденции разви­тия.

Политика жесткого про­текционизма и защиты национального рын­ка труда в условиях глобализации в боль­шей степени ориентирована на достижение краткосрочных, тактических целей. Она по­зволяет временно защитить рабочие места и занятость, обеспечить дополнительные конкурентные преимущества отечественных то­варов на текущих рынках. Но она не может быть принята в качестве стратегического и долгосрочного ориентира, так как сопровож­дается ухудшением структуры рабочих мест, снижением их качества и уровня заработной платы. В конечном счете это разрушает на­циональный рынок труда, способствует от­току работников в другие страны. Поэтому при решении задач регулирования нацио­нального рынка труда в условиях глобали­зации следует ориентироваться на:

¾              минимизацию и отказ от принимае­мых протекционистских мер по защите ра­бочих мест за исключением узких зон защи­ты, определенных по научно обоснованным критериям и соответствующих целям наци­ональной безопасности и социальной ста­бильности;

-         содействие повышению конкурентос­пособности отечественных производств, раз­витию инновационной экономики;

-            повышение качества и конкурентос­пособности рабочей силы;

-            развитие институционального строе­ния рынка труда;

-           обеспечение экономической эффек­тивности занятости.