Содержание

Теоретическое задание. 2

1    Занятость и безработица: формы и виды.. 2

1.1   Сущность занятости. 2

1.2   Виды занятости. 2

1.3   Структура занятости. 5

1.4   Понятие безработицы.. 6

1.5   Формы и виды безработицы.. 8

1.6   Социально-экономические последствия безработицы.. 11

2    Методы нормирования труда. Виды норм затрат труда. 13

2.1   Сущность, основные принципы и объекты нормирования труда. 13

2.2   Методы нормирования труда. 14

2.3   Нормы труда и их виды.. 16

3    Основные виды дополнительной оплаты труда. 19

3.1   Понятие форм и систем оплаты труда. 19

3.2   Доплаты и надбавки компенсирующего характера. 21

3.3   Доплаты и надбавки стимулирующего характера. 22

Практическое задание. 28

4    Расчет заработной платы.. 28

4.1   Краткая социально экономическая характеристика деятельности предприятия. 28

4.2   Начисление заработной платы руководящим работникам, специалистам.. 28

4.3   Начисление заработной платы работникам предприятия. 30

5    Планирование заработной платы различным категориям работников. 31

6    Выявление путей по оптимизации средней заработной платы.. 34

Приложение 1. 36

Приложение 2. 37

Приложение 3. 38

Используемая литература. 39

В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровье и безопасные условия труда.

Трудовые взаимоотношения с работниками предприятия  регулируются условиями заключенных трудовых договоров и трудовым законодательством РБ.

Начисление заработной платы руководящим работникам  на предприятии производятся согласно нормативно – правовым актам РБ.

Тарифные разряды и тарифные коэффициенты руководителей организаций установлены согласно приложению 1 к Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 №60

На предприятии ООО «ВиПмебель» списочная численность работающих 15 человек. Соответственно тарифные разряды руководителя  и соответствующие тарифные коэффициенты (См. приложение 1).

Тарифный разряд руководителя ООО «ВиПмебель» - 17 , тарифный коэффициент - 3,98.

Тарифный разряд специалистов согласно нормативно – правовых актов РБ на разряд или два ниже тарифного разряда руководителя.

Тарифный разряд главного бухгалтера предприятия ООО «ВиПмебель» - 16, тарифный коэффициент - 3,72.

Разработана и утверждена тарифная ставка первого разряда на предприятии (См. приложение 3).

В соответствии с нормативами формируется оклады руководящих работников и специалистов.

¾         разработано штатное расписание по предприятию (См. приложение 3).